Great reasons to buy from us:
-
30-Day Money-Back Guarantee
Changed your mind? Ordered the wrong thing? Simply return your item for a prompt exchange or refund. -
Free Shipping Over $70
Enjoy free shipping when you spend over $70 -
Secure Checkout
SSL Protected Checkout & Strongly Secure for Payments -
Fast Handling
Every order is a priority to us. We handle your order quickly to ensure you get your product fast.
by La'wana Harris (Author)
*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
Contact info@lawanaharris.com for customized curriculum and materials to support your implementation strategy beyond the foundational diversity, equity and inclusion principles.
Tu as des groupes de ressources d'employés, des comités d'inclusion et des formations sur les préjugés inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut éviter en matière de diversité est que les personnes qui ont des privilèges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un accès égal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider à gérer ce changement ?
Afin de fournir à nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos préjugés personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversité et de l'inclusion. À travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix très calme et incontestable, Mme Harris a clairement exposé le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !
Halli MacNab, PCC, Présidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des opérations de Accomplishment Coaching
La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour créer de nouvelles voies en matière de diversité et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue à créer des lieux de travail où chacun peut s'engager honnêtement et accéder librement.
Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach exécutif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World
Le coaching consiste à élargir la vision qu'ont les gens d'eux-mêmes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens à reconnaître courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privilège.
Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne présidente monde de la Fédération internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone
La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilité de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous améliorer.
Ken Blanchard, co-auteur de The New One Minute Manager(R) et Servant Leadership in Action
| Shipping | This item ships to |
| Delivery | Estimated between and . Will usually ship within 1 business day. |
Description
by La'wana Harris (Author)
*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
Contact info@lawanaharris.com for customized curriculum and materials to support your implementation strategy beyond the foundational diversity, equity and inclusion principles.
Tu as des groupes de ressources d'employés, des comités d'inclusion et des formations sur les préjugés inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut éviter en matière de diversité est que les personnes qui ont des privilèges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un accès égal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider à gérer ce changement ?
Afin de fournir à nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos préjugés personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversité et de l'inclusion. À travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix très calme et incontestable, Mme Harris a clairement exposé le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !
Halli MacNab, PCC, Présidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des opérations de Accomplishment Coaching
La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour créer de nouvelles voies en matière de diversité et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue à créer des lieux de travail où chacun peut s'engager honnêtement et accéder librement.
Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach exécutif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World
Le coaching consiste à élargir la vision qu'ont les gens d'eux-mêmes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens à reconnaître courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privilège.
Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne présidente monde de la Fédération internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone
La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilité de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous améliorer.
Ken Blanchard, co-auteur de The New One Minute Manager(R) et Servant Leadership in Action
Shipping
| Shipping | This item ships to |
| Delivery | Estimated between and . Will usually ship within 1 business day. |
